多元化团队澳门赌钱网员工在屋顶日出

Inclusion & Diversity

团队具有包容性和多样性,具有深厚的行业知识

将包容和多元化作为一种商业策略

For us, 不言而喻,所有的人都有同样的价值,享有同样的机会的权利. 一个包容和多元化的工作场所在商业和经济上也有优势:它的利润更高.

研究表明 接受种族多样性的公司获得高于行业平均水平的财务回报的可能性要高出30%.

戴眼镜的男人和女人

澳门赌钱网 + Gapminder:性别平等

你知道世界上有多少公司的高级经理或首席执行官是女性吗? 2%、10%或18%?

在Gapminder最近进行的一项调查中, 结果显示,这个问题的10个答案中有9个是错误的. 因为商业世界仍然是男性主导的,这让人很尴尬, 人们往往低估了真正成功登顶的女性数量.

必须克服这种误解,因为它减慢了变化的速度. 年轻女孩的目标可能不够高,因为她们从父母和老师那里得到了过时的世界观, 谁会低估自己成为商界领袖的实际机会. 年轻的男孩继续认为男人是更好的领导者.

澳门赌钱网与Gapminder基金会合作 分享知识,促进以事实为基础的世界观. 在澳门赌钱网的合作, 澳门赌钱网希望传播有关联合国可持续发展目标的知识, 其中一个是关于性别平等(可持续发展目标5). 提升你对性别平等的世界观,找出正确的答案——参加测试!

女人站在绿色的灌木丛前,风吹着

性别平等测验

Gapminder发起了一项测试,以解决人们对联合国可持续发展目标5:性别平等的误解.

澳门赌钱网的性别平等

One of our objectives 是增加背景的包容性和多样性吗, culture and gender, 到2030年,女性领导比例将达到40%.

澳门赌钱网积极追求多元化和包容性,发展澳门赌钱网的程序,以吸引和招聘新的管理人员和员工, 确保公平和不分性别的薪酬,并在包容性领导方面对管理人员进行教育和培训. 这项工作包括为增加多样性编制具体的行动计划,非洲妇女研究协会开展了几个不同的项目,以改善性别平衡.

Nyheder

包容沟通指导

强调意识到澳门赌钱网如何沟通以及沟通内容的重要性, 澳门赌钱网制定了澳门赌钱网的包容性沟通指南. 这个指南涵盖了沟通的几个方面:书面的, 视觉和物理/语言, 并解决诸如刻板印象之类的问题, representation, 可及性和榜样.

该指南的目的是为澳门赌钱网的员工提供事实和知识以及实际的建议, 但澳门赌钱网坚信要广泛分享澳门赌钱网的知识. 因此,澳门赌钱网欢迎每个人都加入澳门赌钱网的包容性交流指南. 看看这些清单和练习,看看你是否需要重新考虑你的一些偏见或行为.

澳门赌钱网为LGBTQI+权利所做的工作

平等的工作场所

澳门赌钱网没有人民就什么都不是. 澳门赌钱网的同事遍布世界各地,澳门赌钱网会一直鼓励他们做自己,支持他们爱任何他们想爱的人. 员工是澳门赌钱网最重要的资产, 因此,确保每个人在工作中感到安全并被接受是澳门赌钱网的首要任务之一. 下载澳门赌钱网的指南并阅读更多关于澳门赌钱网为LGBTQI+权利所做的工作.

带澳门赌钱网标志的LGBTQI+骄傲旗
Om 澳门赌钱网 i Danmark

LGBTQI+ network

澳门赌钱网,没有什么比澳门赌钱网的员工更重要了. Because of that, 澳门赌钱网要尽澳门赌钱网所能确保每个人都感到安全, included, 自由地做自己. 澳门赌钱网相信团队合作的力量, devotion, 勇敢无畏,让澳门赌钱网很自豪地为大家介绍LGBTQI+新网络. 这个网络为LGBTQI+社区的成员提供一切,让他们在一个安全的空间中联系和分享他们的经验,并帮助做出重要的决定,即澳门赌钱网如何通过支持LGBTQI+的权利来最好地支持澳门赌钱网的同事.

澳门赌钱网澳门赌钱网知道公正和包容不会在一夜之间发生. 澳门赌钱网知道澳门赌钱网的公司和社会还有很长的路要走. So, 澳门赌钱网请求任何LGBTQI+社区的成员或盟友加入进来,通过注册这个网络来分享你的想法.

2022年8月6日

有史以来第一次, 澳门赌钱网很自豪终于能参加斯德哥尔摩骄傲游行, 2022年8月6日星期六.

澳门赌钱网,你可以做你自己. 澳门赌钱网相互尊重,共同努力,为所有人营造包容的环境, 不论性别认同或性取向. 我很自豪能在澳门赌钱网的办公室外升起彩虹旗, 尊重和支持LGBTQI+群体和做自己的权利.

Jonas Gustavsson, 澳门赌钱网首席执行官

Jonas Gustavsson, <a href='http://campustomorrow.ccgfan.com'>澳门赌钱网</a>首席执行官,和Amir Nazari, Inclusion & 多元化经理,在2021年骄傲日在斯德哥尔摩澳门赌钱网总部升起彩虹旗
Jonas Gustavsson, 澳门赌钱网首席执行官,和Amir Nazari, Inclusion & 多元化经理,在2021年骄傲日在斯德哥尔摩澳门赌钱网总部升起彩虹旗

全身心投入工作

澳门赌钱网相信多样性是一种优势, 一个包容的工作场所是一个更有活力和创造力的工作场所, 在那里人们感觉更好——伟大的想法会变成现实.

多样性是指将使人独特的才能、相似点和不同点混合在一起.

Diversity is a fact. 澳门赌钱网的世界是由很多不同的人组成的. 当澳门赌钱网澳门赌钱网谈论多样性时,澳门赌钱网谈论的是澳门赌钱网公司在这个意义上反映世界的重要性. 澳门赌钱网知道,多元化程度高的公司更具有创新性, more creative, 更适合用多种视角处理复杂的任务.

Inclusion, on the other hand, 每天做出积极的选择是为了确保每个人都感到受欢迎吗, safe, and valued. 只有当你的组织和文化真正向所有人敞开大门,让每个人都能充分参与决策过程和发展机会,才能实现包容.

Diversity is being invited to the party; inclusion is being asked to dance, 归属感就是像没人看一样跳舞.

- Vernā Myers

移民能力项目

In 2015, 澳门赌钱网启动了一个招聘项目,以吸引和招募更多的外国出生和最近移民的工程师. Since then, 通过该方案已引进了近700名学员, 到目前为止,他们几乎都是在结束培训期后被澳门赌钱网聘用的. 阿米尔·纳扎里在2016年被任命为多元化教练 移民能力项目 在他的领导下得到了进一步的发展.

“有经验的工程师短缺,对招聘的巨大需求是启动这个项目的一个主要因素,” says Amir Nazari. “绝对有必要把目光投向瑞典以外的国家,从其他国家引进人才和专业知识.”

除了需要专业知识, 公司的发展也是项目的重要组成部分. 让人们从其他角度看问题是很重要的. 参加这个项目的人经常会给工作场所带来新的创意和活力. 它们开辟了讨论和解决问题的新途径.

阿米尔·纳扎里说:“多样性创造参与,创造和谐,创造活力。. “工作环境变得更好,精力更充沛,幸福感也更强.”

Find out more in 这是对Amir Nazari的采访.

澳门赌钱网员工赞恩·纳德拉的照片

Meet Zain

Zain Nadra是澳门赌钱网移民能力项目的第一位女性参与者. Zain是一名来自叙利亚的机械工程师,2015年来到瑞典. 在斯德哥尔摩澳门赌钱网工作后,她成为了一名全职员工.
Jonas Gustavsson和Anna Rosling Rönnlund

包括招聘

澳门赌钱网希望吸引更多拥有不同背景和观点的人加入澳门赌钱网的组织. 多样性在很多方面对澳门赌钱网都是积极的. 澳门赌钱网知道它能推动创造力和创新.

澳门赌钱网的包容性和多样性经理定期举行 人才获取与吸纳 研讨会,以确保澳门赌钱网的招聘人员和经理以包容的方式进行招聘. 讲习班讨论如何预防和抵消无意识的偏见和歧视问题.

Our Inclusion & Diversity Managers

Sofia Klingberg -包容 & Diversity Manager

Sofia Klingberg

在高中经常因为没有达到社会的期望而被排斥, 索菲亚的愿望是所有人都能以同样的条件被纳入其中.

有社会科学背景, Sofia的愿景是让每个在澳门赌钱网工作的人都成为最好的自己.

对她来说,具有战略和长期发展的工作是关键, 所以索菲亚的热情在于帮助勇敢的领袖们通过支持包容和多样性来展示自己.

阿米尔·纳扎里——包容 & Diversity Manager

Amir Nazari

阿米尔来自伊朗,1986年移民到瑞典. 他几乎是一名化学工程师, 但是当阿米尔搬到瑞典时,他不得不从头开始重新学习,因为, at the time, 来自世界其他地区的许多资格证书没有得到认可.

从他自己的经历来看, 阿米尔知道从那以后发生了很多变化, 但他也知道还有很多事情要做. Amir的目标是让澳门赌钱网成为最多元化、最包容、最受欢迎的工作场所.